什么是团队精神?团队精神有什么用？

团队是什么？
       团队是一群人，这群人团结一致 互相帮助为了 共同的目标、理想、利益，而努力坚持奋斗。对一个团队来说团队利益是最重要的；每个人有自己的个人利益，但个人利益不与团队利益冲突，不强调个人成绩如何如何，而强调整体的利益最大化。当然正常情况下，一个良好的团队也能给每个成员带来比离开团队利息更大的利益。
 
团队精神
        团队精神就是大局意识 协作精神；团队精神的基础是尊重每个团队成员的个人利息；团队精神的核心是协同合作；团队精神的最高境界就是向心力、凝聚力，个人利益与集体利益的高度一致，实现团队的高效率运作，产生1+1>2的效果。
对公司来说没有好的企业文化、公司制度（包括薪酬，绩效考核，作息，收入分配等）就别指望有好的团队精神； 对个人来说没有好的从业心态 奉献精神 就难有团队精神；
       比较好的一种状态就是业绩（技术）好的同事热心耐心帮助 相对差一点儿的同事，帮助业绩差的同事提高业绩，奉献出了自己的时间精力技术经验，那么也应该得到相应的回报，升职为经理，得到公司重用，培训机会等，因为对这样乐意帮助同事，乐语奉献自己经验的员工，公司才舍得花钱培训，相反对应某些经验技术很保留的员工，公司也就是浪费钱去培养了。另一方面业绩（或者技术）差的同事，不要去嫉妒业绩好的，而是虚心地向业绩好的同事学习，借鉴其长处 提高自身水平，水平提高了 收入也就自然上去了。
        公司在制定制度的时候就得好好考虑到这些；鼓励业绩好的员工帮助业绩差的员工而不是经验保留打压他人；鼓励业绩差的虚心学习而不是嫉妒；这样下来，业绩好的同事帮助了他人，同事升职了加薪了获得了培训机会 也是帮助了自己；业绩差的员工获得了业绩好同事的帮助进度也很快；最终共同提高了公司总的业绩，实现了1+1>2的效果;
 
       团队精神除了上面提到的大局意识 协助精神，还包括实现资源共享，人力资源分配合理；
   例子一： 资源共享  豪威网络团队成员一Lily 有photoshop培训教程，已经学习熟练了； 团队成员二Lucy也需要购买这样一本教程来学下，这时Lily把教程借给Lucy 用一段时间 就帮助Lily节省了一大笔开支，同时也是为团队降低了成本。
   例子二： 人员的合理分配 例如豪威网络团队的小王可能不适合做设计，速度慢，但调到销售客服部后业绩却非常好。 如果固执的把这个员工放在设计部工作 ，她就难有成绩，公司也效益也受影响；想反调到销售部后，她的业绩却非常好，这样就发挥了他的长处，做起事来也游刃有余，个人和团队也都有了个很大的提高。
这些都是团队精神的体现。