美工设计外包的好处

 

许多公司往往需要招聘1名，甚至多名美工设计师，主要负责阿里巴巴、1688、爱采购、淘宝天猫、京东、有赞等店铺装修，详情页设计，广告图，以及偶尔的线下活动物料设计，展会，办公室布置等。 不过对于一部分传统行业的中小型企业来说，美工设计的需求并不多，只是偶尔才有，养一个全职员工，人工成本偏高，关键是很多时候没事做。 这种情况下，美工设计外包就非常合适了。

 

1. 降低用工成本

美工设计薪资一般在4-15k这个范围， 按照一个普通的两三年经验的算个5-7k， 取中间数6k，社保需要加1k，一年11天法定假日按照工资换算过来价值3300元，加上一般5天带薪年假价值1500元，端午节中秋节春节福利，年终奖，开门红，房租水电物管电脑折旧等费用分摊，一个工资6k的美工设计，实际人工成本8k以上；如果只是偶尔需要做几个详情页，偶尔需要做几个宣传物料，饱和度不到半天的话，完全可以外包，每个月预算3k的设计费就足够了。 有些老板也不想让员工闲着，安排着月薪8k，甚至12k的设计师去车间打包装。这其实是很浪费的，让月薪8k的人去干月薪4k人的工作，还没月薪4k的人熟练，岂不是很大的浪费。

 

2. 降低用工风险

之前有法律条款规定，员工上下班路上顺道买菜的过程中，如果发生事故，公司是要承担责任的；如果因为各种疾病劳累过度等意外，仍然是要承担责任的；如果遇到刚入职几天怀孕等等各种情况，公司都是要承担责任的；新劳动法倾向于保护劳动者权益。 而外包 劳务外派等恰好可以降低用工风险。

 

3. 不用担心员工自负威胁，不用担心请长假造成无人可用

以前担任国际部主管的时候，遇到过两次案例； 一次一个员工觉得公司这个岗位就他一人，他很重要，离开了他公司运转不下去，配合度 态度没那么好，还半年内三次提出加工资，距离上次涨工资不足半年又想涨； 以及员工想请休长假造成工作无法正常运转等问题，后面我们找了个外包公司，做劳务包，长期合作。 从此以后，全职员工再也不会觉得离不开他了；公司也不用担心唯一的一个员工家里有事需要请长假了。这种管理与用人经验倒是有值得学习之处。

 

4. 更高的设计水平

一般承接外包的美工设计都是有5年以上的经验的，甚至七八年以上经验，具有一定的独当一面的能力；比普通的员工设计水平更高。

 

5. 更好的服务

一般承接外包的美工设计更有服务意识，尤其是全职接单的美工设计，不管设计水平，还是时间安排，沟通都比普通兼职的更好。

 

HOWVI设计外包服务，可以按项目收费，也可以计时收费，还可以按月收费，更低的价格，更好的服务。