当前位置：首页 > 创业成功
先就业，后择业，再创业教育的问题
先就业，后择业，再创业教育的问题
前几年大学流行教育学生： 先就业，后择业，再创业。 鼓励学生先找个工作 提高就业率，同时解决学生生活压力。工作以后再慢慢选行业 换工作 最后再创业。受这种思想的影响，现在出现了很多问题：
1.就业后要换行就很难了，会付出很大的代价。 俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行。一旦入行，积累的是本行业的经验。去找其他行业的工作，没有相关经验很少有用人单位招聘。用人单位甚至更情愿找应届生 也不找没相关工作经验，毕业多年的大学生。另外 一换行，一切从零开始积累。收入下降，生活压力加大。如果大学刚毕业 经济条件允许还是慎重选择一个合适的行业。 不要随便频繁的找工作 换行业。
2. 大学生想创业的人越来越多，一工作 就想着将来自己做。这样 让公司觉得是在给自己培养竞争对手。许多方面都会留一手，都会防着员工。特别是公司核心商业机密， 核心竞争力 不让一般的员工接触到。这样对员工进步很受影响。 个个都想着自己创业，都不愿意与公司一起发展，把公司做大做强。
[返回文章列表页]
前几年大学流行教育学生： 先就业，后择业，再创业。 鼓励学生先找个工作 提高就业率，同时解决学生生活压力。工作以后再慢慢选行业 换工作 最后再创业。受这种思想的影响，现在出现了很多问题：
1.就业后要换行就很难了，会付出很大的代价。 俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行。一旦入行，积累的是本行业的经验。去找其他行业的工作，没有相关经验很少有用人单位招聘。用人单位甚至更情愿找应届生 也不找没相关工作经验，毕业多年的大学生。另外 一换行，一切从零开始积累。收入下降，生活压力加大。如果大学刚毕业 经济条件允许还是慎重选择一个合适的行业。 不要随便频繁的找工作 换行业。
2. 大学生想创业的人越来越多，一工作 就想着将来自己做。这样 让公司觉得是在给自己培养竞争对手。许多方面都会留一手，都会防着员工。特别是公司核心商业机密， 核心竞争力 不让一般的员工接触到。这样对员工进步很受影响。 个个都想着自己创业，都不愿意与公司一起发展，把公司做大做强。
