大学毕业生就业困难，为什么用人单位这么难招人？

前段时间新闻报道了2013年大学毕业生700万，今年大学生毕业季节也成了史上最难就业季节。而我们身边的许多公司工厂感觉到的是找不到人， 十天半个月也招不到一个合适的人。 是什么原因造成用人单位这么难招人的呢？ 新闻不是报道大学生就业困难， 很多人找不到工作吗！

以下是用人单位招不到人的几大原因：

1. 80后，90后人数减少，相比60后，70后，人数大量减少；人口老龄化出现； 这点主要是计划生育的后果；不必多说。


2. 大学生扩招; 大学生扩招的，大学教育已经普及； 大部分人都有机会读大学，而读了大学的人大部分都不再愿意去工厂、工地干活。 原因是大学学的专业和工厂，工地上的技术完全不相关，去工厂 工地 岂不白读了大学； 学的计算机 怎么能去工厂做车位呢？ 学的英语怎么能去工地做泥水工呢？ 这就直接造成了工厂和工地招工困难， 用工荒。


3.大学所学的知识 技术 与用人单位的需求不对口，或者达不到用人单位的要求； 许多公司招的应届大学生，难以短时间内上手工作；需要比较长的一段培训期；对中小企业来说承受不起；都希望找过来就能马上胜任岗位需求； 大学里部分人培养的思想是“先就业，再择业，后创业”； 在这种思想引导下，有几个用人单位，特别是中小企业敢招人来培训，然后让他们跳槽 或者创业 成为自己的竞争对手？

4. 前面提到了大部分人成了大学生不再愿意去工厂 工地， 造成工厂工地招人困难； 那么，公司里面需要的是大学生，怎么也招人困难呢？ 这不是很奇怪吗？
这个一方面是因为应届毕业生缺乏经验， 中小企业不愿意招； 另一方面，以前的应届毕业生 现在虽然有经验了 但很多都自己创业当老板去了；  有的开公司， 有的开厂， 有的开店， 有的做中间人，soho，等等。 大家都当老板去了，打工的人少了 当然招人也困难。 虽然还有一部分人混得不好 还得继续打工，但看到发展得比较好的同龄人都赚钱了，也难以保持一个比较好的心态 平常心来踏踏实实的打工， 这就解释了 某些公司通知了很多人来面试，但是对方去不来，或者很挑剔；其实平心而论 这部分人很挑剔，嫌弃公司给的工资低，待遇不够， 但是自己又能给公司创造多少价值呢？ 很多业务员的单赚的钱还不够开工资，但是他们仍然不满足，无法保持平常心来工作； 这样综合起来就造成了 公司 不好招人， 不好招到合适的人（应届生没经验，有经验的要么当老板了，要么不能保持平常心来工作）

5. 用人单位的问题  不重视人才； 某些用人单位 特别是某些中小企业老板，天生的认为， 有单就好说，人嘛， 需要的时候 随便招几个，没单的时候就把人炒了；有单时 再去招几个；把人才当成 需要的时候就用， 不需要的时候就一脚踢开；再有需要的时候 再去招几个来就是了。这样的公司和老板根本不重视人才，也不重视团队建设 人家储备。对于某些核心人才尤其需要提前储备好，即使公司业绩不理想的时候也不要随便炒人。 当然用人单位还可以从其他方面发现自己不足的地方才能比较高效地招到 并且留在人才。

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